PIK poszukuje pracownika

Powiatowa Instytucja Kultury w Legionowie poszukuje kandydatów na stanowisko specjalisty ds. płac i kadr 1/2 etatu. Oferuje umowę o pracę. Termin składania dokumentów upływa 6 listopada 2023 r. Szczegółowe informacje pod numerem: 22 774 21 44.

Główne obowiązki:

• obsługa kadrowa i płacowa Powiatowej Instytucji Kultury w Legionowie w tym:  
• prowadzenie dokumentacji pracowniczej;
• prowadzenie ewidencji czasu pracy;
• sporządzanie list płac;
• rozliczanie wynagrodzeń;
• sporządzanie deklaracji i rozliczeń do ZUS i Urzędu Skarbowego;
• sporządzanie rocznych rozliczeń podatkowych /PIT-y/
• rozliczanie delegacji służbowych;
• sporządzanie planów urlopowych;
• ewidencja i rozliczanie urlopów pracowniczych;
• prowadzenie ewidencji zwolnień lekarskich;
• nadzór nad badaniami lekarskimi;
• organizacja szkoleń z zakresu BHP;
• sporządzanie sprawozdań o zatrudnieniu i wynagrodzeniu do GUS.
• sporządzanie i rozliczanie umów cywilnoprawnych.

Wykształcenie:

•  minimum wykształcenie średnie, przy wykształceniu wyższym preferowane kierunki ekonomiczne.

Wymagania niezbędne:

• doświadczenie zawodowe na stanowiskach ds. obsługi kadr i płac,
• bardzo dobra znajomość obsługi komputera, w tym informatycznych systemów ds. obsługi kadr i płac i Płatnika,
• bardzo dobra znajomość zagadnień merytorycznych,
• wymagana znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, praw autorskich i kodeksu cywilnego w szczególności zasad naliczania wynagrodzeń, ekwiwalentów urlopowych oraz ustalania podstaw wymiaru zasiłków,
• umiejętność samodzielnej i efektywnej organizacji pracy.

Pożądane:

• umiejętność pracy w zespole, łatwość w nawiązywaniu kontaktów, komunikatywność, dokładność, systematyczność, dyspozycyjność,
• zaangażowanie w wykonywanie obowiązków,
• odpowiedzialność za wykonywaną pracę,
• dobra organizacja pracy – zarówno tej samodzielnej, jak i zespołowej,
• umiejętność i chęci uczenia się oraz dzielenia się wiedzą/doświadczeniem,
• otwartość na rozwój.

Warunki zatrudnienia:

• planowane zatrudnienie od 1 grudnia 2023 r.
• wymiar czasu pracy: 1/2 etatu

czas pracy: do uzgodnienia

Wymagane dokumenty:

1. CV oraz list motywacyjny zawierające informacje, o których mowa w art. 22¹ § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, ze zm.), tj. imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, dane służące do kontaktowania się z kandydatem (np. numer telefonu, adres do korespondencji), wykształcenie, kwalifikacje zawodowe oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
2. oświadczenie o wyrażeniu zgody przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1781 ze zm.) i Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) oraz o zapoznaniu się z klauzulą informacyjną zamieszczona na stronie: www.pik.legionowski.pl
3. oryginały lub poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem kserokopie dokumentów poświadczających kwalifikacje (oryginały do wglądu w czasie rozmowy rekrutacyjnej).

Sposób składania dokumentów:

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w zamkniętej kopercie (z dopiskiem „Rekrutacja PIK”) w siedzibie PIK przy ul. Sowińskiego 15 w Legionowie lub przesłać pocztą do 6 listopada 2023 r. (decyduje data stempla pocztowego). Szczegółowe informacje pod numerem: 22 774 21 44.

Informacje dodatkowe:

• wymagane dokumenty i oświadczenia powinny być własnoręcznie podpisane ( CV ora list motywacyjne zawierające dane o których mowa w art. 22¹ § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks  pracy (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, ze zm.),
• na rozmowę kwalifikacyjną zostaną zaproszeni wybrani kandydaci,
• kandydaci zostaną powiadomieni o terminie i miejscu dalszego postępowania rekrutacyjnego,
• dokumenty rekrutacyjne zostaną zniszczone po zakończeniu procesu rekrutacji.